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省国资委党委深入贯彻习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神和中、省关于疫情防控的各项决策安排，出台《关于激励关爱省属企业干部职工坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战的若干步伐》，充分发挥政治激励、组织激励、物质激励、精神激励、考核激励等综合效应，进一步激励关爱省属企业干部职工积极投身疫情防控一线，坚决打赢疫情防控阻击战，积极稳妥复工复产，包管经济平稳运行。
《若干步伐》共有六个方面14条，激励关爱工具涵盖了直接或间接加入防控疫情斗争的四类省属企业的宽大干部职工，让我省省属企业全体战“疫”斗士充分感受到各级党组织的眷注与温暖。
在表扬奖励方面，省国资委将组织开展抗击新冠肺炎疫情“国企继续奖”和“最美国企抗疫人”评选运动，表扬奖励在疫情防控一线中作出突出孝敬的省属企业和个人。各省属企业可凭据本企业有关划定，进行企业内部抗击疫情先进集体和先进个人评选运动并进行表扬奖励。对担负“急、难、险、重”疫情防控任务作出突出孝敬，受到党中央、国务院、省委、省政府表扬的企业，在2020年度目标责任综合考核中予以加分奖励和人为总额单项奖励。进一步增强先进典范选树，深入挖掘宣传疫情防控一线孝敬突出的典范事迹，在省国资委网站和新闻媒体上加大宣传力度，讲好感人故事，凸显国企继续，凝聚强大力量，形成学习先进、争领先锋的良好气氛。
在干部选拔培养方面，注重在疫情防控一线考察识别评价干部，大胆提拔重用在疫情防控一线靠前指挥、堪当重任、效果显著的领导干部。对奋战在疫情防控艰苦危险岗位、体现优秀的年轻党员纳入企业优秀年轻干部库，在干部选拔、岗位晋升、业务培训中予以优先考虑。对体现特别突出、作出重大孝敬的，可以按程序破格提拔使用。
在考核评价方面，在2020年度省属企业党建事情目标责任考核中，将企业党委落实党中央、国务院、省委、省政府关于新冠肺炎疫情防控重大决策安排情况及取得的结果作为重要考核依据。省属企业为疫情防控提供资金或物资捐赠对企业当期损益造成的影响，在2020年度经营业绩考核中作为特殊事项视同实现利润。省属企业因疫情防控需要组织开展紧缺物资采购、运输包管等事情所爆发的本钱用度不可从相关收入中弥补的，在2020年度经营业绩考核中作为特殊事项视同实现利润。对加入一线疫情防控事情的干部职工，在年度考核或党员评议事情中，单独审定优秀等次指标，优秀比例可凭据各企业实际提高20%-30%。在防控疫情事情中获得表扬奖励的人员，年度考核或评议结果直接确定为优秀等次，不占企业优秀等次名额。
在职称评聘方面，对加入疫情防控一线的专业技术人员在职称申报和评审时给予优先考虑。对在疫情防控一线获得表扬奖励的专业技术人员，同等条件下优先推荐申报高一级职称，优先聘用到相应专业技术岗位。
在党员生长方面，在疫情防控一线事情中考察入党积极分子，对体现突出、切合入党条件的，优先吸收为预备党员；对体现突出、切合条件的入党申请人，实时按划定明确为入党积极分子或生长工具，特别优秀的可直接生长为预备党员。名额不受生长党员指导性计划限制，各级党委要凭据标准，严格把关，并报上级党组织备案。
在体贴关爱方面，实时发放疫情防控一线事情人员临时性事情补贴和误餐补贴。疫情防控事情结束后，合理安排一线防控人员带薪轮休、补休，对因事情需要不可安排调休、补休的人员应给予适当的经济赔偿。补贴资金在人为总额治理中作为特殊事项处理，不与效益联动。对支援湖北医务人员及家属、省内一线医务人员及家属，充分发挥各级党组织、工会等群团组织作用，开展走访慰问、心理疏导、对口帮扶，资助解决其日常生活需求和家庭困难。对因履行事情职责熏染新冠肺炎的医护及相关事情人员，给予工伤包管包管，享受省政府开辟的工伤效劳包管绿色通道。
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