编者按：
陕西DB真人旗舰集团学习型、实干型、效劳型、立异型、廉洁型“五型”总部建设事情启动以来，总部各部分通过制定推进计划步伐，打造特色亮点事情，明确时间节点和责任人，扎实稳步推进实施，总部学习气氛、做事热情、效劳水平、立异意识、作风形象等不绝攀升，极大地效劳了企业高质量生长阵势 。下属各单位以集团“五型”总部为示范样本，积极主动推行“五型”本部建设，构建自上而下、整齐划一的总部建设新气象 。
为总结、分享、推广总部各部分、下属各单位在“五型”总部建设的好经验、好做法、好结果，展示“五型”总部建设效果，集团融媒体平台开设专栏，对创立亮点及效果进行重点报道，以飨读者 。
多策助力创“五型” 提质增效促生长
大秦公司全面贯彻落实集团公司“五型”总部建设要求，聚力“五型”建设，铸造“五型”本部，多措并举，在“学习型、实干型、效劳型、立异型、廉洁型”本部建设中取得积极实效 。
打造“学习型”本部，固本夯基促生长
大秦公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，立异党员经常性教育机制，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心 。今年共组织种种学习运动60余次，领导班子深入下层带动宣讲10余次，笼罩人数300余人 。为了不绝完善职工知识结构、提高职工业务素质，开展新职工入职培训、专业技术培训、宁静培训、执法培训、档案培训、宣传员培训、建筑施工培训等60余次，积极组织职工加入种种教育培训，获得省级证书2个、建筑领域证书24个、报社证书1个 。今年，两名专业技术人员入选陕西省生态情况领域智库专家名单，为公司提高了企业资源和能力价值 。公司连续聚焦职工综合素质培养，让职工成为公司生长的强大动力，从而实现人才强企的目标 。
打造“实干型”总部，不绝引发内生动力
自觉遵循集团“1357”生长思路，坚决贯彻“五型”总部要求，先后制定了《推动公司高质量生长重点事情责任清单》《关于推行经理层成员任期制和契约化治理事情计划》等实施计划，修订了《薪酬治理步伐（试行）》《招聘治理步伐》等一系列规章制度，塑造讲原则、重制度、守操作的企业治理模式 。紧扣“十四五”计划，连续聚焦主业，扎实推进经营生长，提前结构计划，截至11月底，大秦公司两个BOT项目连续宁静稳定运行，签订EPC项目条约12项，含省外项目6项，省外市场开拓初见效果 。
打造“效劳型”本部，筑造“家”文化实效
大秦公司在思想上和行动上体贴职工，资助职工解决事情和生活中的具体困难，本年度深入慰问走访生育、生病住院及其他生活困难职工8人次，实时通报“娘家人”的暖心关爱 。按期开展夏季“送清凉”，冬季“送温暖”运动，组织职工加入健康体检，建立职工健康档案 。公司注重企业文化建设，全面结合企业特点、产品优势表达公司信息和形象，制作了企业介绍PPT、印刷企业宣传册 。为一线职工换新升级夏季、冬季事情服，树立了企业形象、展现了企业文化、彰显了企业精神 。在会务效劳事情中连续立异，制定《会务操作手册》，构建了会务事情标准化事情流程 。连续提升事情效率，对钉钉流程进行全面梳理，新增并更改职能类流程56项、业务类流程13项，切实提高了办公效率 。
打造“立异型”本部，强化科技结果转化
大秦公司始终坚持科技强企战略，加大科技立异投入，本年度获得授权专利7项，其中发明专利1项，实用新型专利6项，新立科研项目5个 。其中“污染物防溢散系统”+“多功效复合净化技术”相结合的“1+1协同防控技术”应用到“西安站北广园地下交通枢纽大气污染治理一期项目”，这是陕西省首个针对都会密闭或半密闭空间的区域空气情况综合治理项目，为都会区域情况治理发挥国企示范引领作用，学习强国平台、中国情况报、陕西卫视、省国资委微信网站等均对此项目进行专题报道 。同时，公司积极申报相关惠企政策补贴，获得高新区债务融资贴息奖补、建筑装置企业生长奖励等五项补贴 。
打造“廉洁型”本部，营造风清气正事情情况
公司连续深化廉洁教育，支部书记与各部分、下属各单位签订党风廉政建设责任书，领导班子成员和各部分卖力人认真落实“一岗双责”，以身作则，带动遵守各项制度，未必期对上下班纪律、事情效能等开展检查督查，用严格治理营造做事创业的良好气氛 。同时，党支部充离开展谈心谈话，让谈话提醒、红脸出汗成为常态 。从“要害少数”向全员拓展延伸 。紧盯要害节点，做好节假日纠“四风”事情，进一步增强全体干部职工廉洁自律意识，提高拒腐防变的自觉性，防备违规违纪和糜烂行为的爆发 。
增强“五型”本部建设，是一个恒久系统性的工程，大秦公司将坚决贯彻集团决策安排，把“五型”本部建设作为打造“排头兵”企业的重要抓手，连续细化优化思路举措，构建完善常态长效机制，不绝提升企业治理水平，助力公司高质量生长迈上新台阶 。（张雅楠）
